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09.18.2018
作者:杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)

  每個人都喜歡錢,也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢—有人每天沈溺在股市號子裡,無所不用其極打探各種消息,每天殺進殺出想要賺取價差;也有人盲目地擴張信用而不計風險,一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬;在網路狂熱時期,全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業,毅然投身網路熱潮,渴望一夕致富。

  然而,股市有飆漲的時候,也有崩盤的時候,在股市崩盤時落寞的人,經常就是先前股市飆漲時最風光的同一族群;當網路夢碎、泡沫破滅之後,原先人人...詳全文

 
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人兩腳,錢四腳
公車理論
豆芽現象
構想、政策落實的技巧
基層主管的主修課─對人的了解
雙方拍拍肩,雙方打屁股
「系統化管理」,就是「有效率的完整管理」
主管的部門運作管理
專業能力=(專業知識)×(專業經驗)×(專業紀律)
「喜歡用自己人」背後潛藏的黑洞
政策制度的落實,是主管的能耐與擔當
不要陷入:以「特例」當「通例」
主管不能只問結果,不問過程
主管只說不教,就不配做主管
企業經營的五個等級
沒有足夠的「投入度」,不可能有好的「績效」與「能力」
「末位淘汰制」的精神内涵
讓主管了解你的工作狀況,是你的責任
贏得信賴,是榮譽,也是責任
聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)