貪小便宜，只要是人多少都有，這是人性的弱點。但絕大部分的人都知道這是不對的，也多少曾因此付出一些代價。所以，大部分的人都會自律、自制、自我提醒。

這世界為能更明確分辨事務，是用「相對」的方式來描述。所以，「好」是相對於某一「基準點」好，叫做好；「壞」也是相對於這一「基準點」壞，叫做壞。這在各種形容的用語都是相同的。

和諧是社群順暢、和睦相處非常重要的元素，也是團隊合作、同心合力去達成任務的關鍵。

我們經常會看到有些人，別人都會遵守規矩，他就是不遵守。探究這種人的心態，除了自律性差外，骨子裡是一種自卑的心理。

時空在變，人的智慧能力在提升。過往的制度可能在當時就不合理，只是以當時的環境不得不然；或是以當時知識經驗，也只能想到如此。到今日回頭看，知道它存在很多的不合理，也造成很多的後遺症

人是需要鼓舞的！要給他信心、給他支持，促使他勇於嘗試、積極任事，才能達到更好的成效。所以，在學校老師會給學生鼓勵，到職場企業有激勵制度，主管日常會表揚與讚許部屬…在在都是在鼓舞。可以說，鼓舞是主管必要的認知與職責。

有人說「要選擇有興趣的工作」，也有人換工作的理由是「興趣不合」。這些話好像是對的，因為没有興趣就不會有熱情，也不會積極無怨無悔的投入。

西方管理學，經常會提醒人做事要有「熱情」。我想大家都知道「熱情」是什麼意思，也知道是什麼樣子、什麼感覺，在不需解說下，也都能認同「熱情」的重要！但是問題就出在，不知道如何激發出熱情。

資深人員長期在公司任職，對公司的了解較多，加以職務經驗豐富，與公司相關人員培養較深的工作默契，所以工作的品質效率相對資淺人員更具優勢。因此，資深人員向來是公司積極想要留住的員工